Showing 1 – 10 of 12 results
Showing 1 – 10 of 12 results
Ngày hết hạn ứng tuyển: 30/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 31/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 31/12/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 30/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 20/11/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 19/11/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 03/11/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 30/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 30/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Ngày hết hạn ứng tuyển: 30/10/2026
Nộp hồ sơ
Vui lòng đăng nhập tài khoản Người tìm việc
Thông tin chung
-
-
-
Ngày tin tuyển dụng hết hạn
20/11/2026
-
Yêu cầu kinh nghiệm
Từ 1 - 2 năm
-
-
Yêu cầu trình độ
Cử nhân/kỹ sư
Mô tả công việc
- Mục tiêu công việc:
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) vị trí SM/ASM/ GIám sát/Nhân viên cửa hàng / Nhân viên bán hàng / Thu ngân / Khối vận hành tại các khu vực TP.HCM, Hà Nội, Hải Phòng và Hạ Long, đảm bảo đủ headcount theo tiến độ khai trương và vận hành của chuỗi.
- Nhiệm vụ chính:
- Tìm kiếm & Thu hút nguồn (Sourcing):
- Chủ động khai thác và rải tin tuyển dụng trên các kênh mass hiệu quả: Facebook Groups, Chợ Tốt, Tik Tok, Zalo, …
- Triển khai các hình thức tuyển dụng offline: Treo banner/standee, liên kết với các trường Cao đẳng/Đại học địa phương để tìm nguồn sinh viên part-time.
- Sàng lọc & Phỏng vấn tốc độ:
- Thiết lập và quản lý hệ thống data ứng viên (Google Form/ATS) để tiếp nhận thông tin nhanh.
- Sàng lọc hồ sơ, gọi điện phỏng vấn sơ loại (Phone-screen) để đánh giá thái độ, thời gian và khu vực làm việc của ứng viên.
- Phối hợp với Cửa hàng trưởng (Store Manager) để xếp lịch phỏng vấn trực tiếp và chốt kết quả nhanh trong ngày.
- Onboarding & Quản lý chỉ số:
- Thông báo nhận việc, hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ và theo sát ngày đầu nhận việc (hạn chế tối đa tỷ lệ “bùng” lịch).
- Báo cáo tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi (Data -> Phỏng vấn -> Đi làm) và chi phí tuyển dụng hàng tuần cho Cấp trên.
Yêu cầu tuyển dụng
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 6 tháng – 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass (Ưu tiên ứng viên từng tuyển cho chuỗi F&B, Thời trang, Bán lẻ, Siêu thị, Call Center).
- Kỹ năng cốt lõi:
- Giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe, có khả năng "chốt deal" và thuyết phục ứng viên tốt qua điện thoại.
- Tốc độ xử lý data nhanh, không ngại gọi điện liên tục (high volume calls).
- Biết cách quản lý và "nằm vùng" trong các hội nhóm tìm việc tại HCM, HN và đặc biệt là các group cộng đồng tại Hạ Long, Hải Phòng.
- Tính cách: Chịu được áp lực tiến độ (KPI headcount), năng động, linh hoạt và có tư duy giải quyết vấn đề nhanh.
Quyền lợi
- Lương cạnh tranh theo năng lực + Thưởng T13 & KPI rõ ràng
- Bảo hiểm Bảo Việt VIP level cao nhất
- Staff Discount upto 40% loạt thương hiệu: New Balance, Converse, Skechers, Dr. Martens, Foot Locker, Asics,…
- Hệ thống SAP chuẩn chỉnh (đỡ cực thân), tôn trọng work-life balance, sếp tâm lý, trà sữa & đồ ăn vặt ngập tràn
Thời gian làm việc
- Thứ hai - Thứ sáu, 09:00 - 18:00
Địa chỉ làm việc
77 Trần Nhân Tôn, P. An Đông, TPHCM
